2016年黑龙江省公务员结构化面试考情分析

2016-05-12 13:47:59 齐齐哈尔人事考试网 //qqhe.huatu.com/ 文章来源：齐齐哈尔华图

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　　如何在面试环节脱颖而出，继续保持成绩的领先或者是实现总成绩的翻盘，是众多考生的终极目标，2016年黑龙江省公务员笔试考试已经尘埃落定，竞争同样激烈的面试即将拉开帷幕，要想在面试中取得好的成绩，广大考生首先需要的就是了解近几年黑龙江省公务员面试的考情考务，了解面试的测评要素，从而有效备考，不打无准备的战斗。黑龙江省的公务员面试主要是结构化面试，本文主要向大家介绍的是结构化面试的考情考务及相应的题型。

　　一、考察形式基本稳定

　　通过对历年面试真题的研究和分析，我们可以总结出面试的基本特点：面试形式基本稳定，结构化面试的考试过程中近几年在总题量上基本保持每年4道题目。

　　结构化面试的五大基础题型分别为自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析。其实归根结底还是考查考生做人的态度、做事的能力。

　　二、考查特色比较明显

　　1. 自我认知可提前准备

　　近几年黑龙江省的考题中自我认知类题目涉及较少、出现频率较低，往往容易被考生忽视。但是自我认知类题目是五大题型中唯一可以提前准备的题目，如准备好相应的自我介绍、梳理一下自己的性格特征以及人生经历等，一方面可以应对考试一方面也可以借此机会思考一下自己在未来工作中的角色;并且自我认知里准备好的很多内容可以作为回答其他题目的有说服力的素材，为后面的答题增色不少，因此华图教育提醒各位考生不要对自我认知的内容掉以轻心。

　　2. 综合分析题目的比例一直居高不下

　　综合分析类题目考查的频率最高，是备考的的重中之重，基本上每年的面试都会涉及，并且以独立存在的形式出现。在近年的考题中，综合分析主要考查社会现象类，漫画类和观点类，社会现象类的考题在黑龙江省考中涉猎较多，所以在备考中要着重注意。

　　3. 人际沟通与应急应变综合考察

　　人际沟通、应急应变题目主要考查考生在人际交往中对自己角色的定位、处事的态度与在紧急情况下的应变能力，在黑龙江省考中几乎每年必考，但近年来无论从黑龙江省考还是国考以及其他省份的考题来看，人际沟通和应急应变这两种题型很有可能越来越倾向于综合考察，加大了答题的难度，需要考生在答题时注意辨别。

　　4. 组织管理题目倾向于微观执行

　　组织管理题目主要考察做事的能力，答题时注意以细节取胜，近年更加趋向于考查微观执行的题目。

　　5. 其他考查形式比重上升

　　还要提醒大家的是，近几年黑龙江省的机构化面试中也涉及到了很多其他的考点，比如漫画、演讲、情景模拟等，希望广大考生明确重点，在备考中对这些考点也有所准备。

　　6. 追问类题目的基础性较强

　　从结构化面试近年的考查情况来看，带有追问的题目也很有可能出现，有追问的题目难度适中，但是在作答时容易被考生忽略。总之在结构化的面试中，考查基础类题目较多，知识面较广，备考要中扎实、全面的掌握所有的知识很重要。

　　最后，华图教育提醒考生在备考时，一定要分阶段、分梯度地有序备考。在备考初期，考生应认真搜集报考岗位的考务考情，明确考查形式，打好理论基础，了解各题型的考查要素和应对思路，全面复习备考;在备考的中期要注意加强模拟训练的力度，在不停的说和练中提升自身的面试能力和心理素质，能够灵活把握各类题型的答题思路;在备考的后期，要能够坚持全真模拟训练，提升面试的临场感，培养时间意识。

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