2016-09-19 11:25:46 齐齐哈尔人事考试网 //qqhe.huatu.com/ 文章来源：齐齐哈尔华图
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申论热点材料阅读 近日，“兰州交通大学博文学院英语教师刘伶利因患癌症被学校开除，法院判决开除决定无效，学校未履行”一事引起热议。硕士毕业的刘伶利在兰州交通大学博文学院任职，8月14日8时许，因为癌症并发心脏病，32岁的兰州人刘伶利离开了人世。直到刘伶利去世，该学院也未履行法院判决。
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事件中的女主角已经离世，公众对此愤慨不已。而在愤怒背后，劳动者权益保护非常值得探讨。我们除了道德谴责，还能做什么呢?如果我们是当时人，又该怎样来维护自身的合法权益呢?
本次事件是个特别典型的案例，集中展示了劳动仲裁案中普通职工的种种弱势。在整个事件当中，其实当事人的要求很低，不过是劳动关系别解除，医保别停，以便减少自己看病的经济负担，增加自己生存的希望。但是，这样的合理合法的要求在博文学院这里却遭到了拒绝，冷冰冰的拒绝。学校给出的却是一句“不要给我哭，我见这样的事情挺多的”这样的回复。
不仅缺乏人文关怀，这种单方面直接开除员工的行为已然违法。不得已的刘伶利将学校告上法庭。在后来的二审判决书中，法院认为“交大博文学院亦认可在刘伶利与交大博文学院电话通话中，刘伶利陈述其本人及家人都在外地就医，无法履行请假手续，等回来后补办请假手续……不属于《兰州交通大学博文学院教师聘用合同》第三条第八项第3款约定的擅自离岗、旷工的情况。”但是，判决书形同“废纸”，学校没有主动执行判决书上的要求，而是一拖再拖，直至刘伶利病逝。
违法在先，拖延在后，虽说学校并不是女教师去世的根本原因，但恐怕这突来的打击是压死骆驼的最后一根稻草。
法律毕竟是最后的底线，前期的劳动仲裁机制更需要反思，其甚至为劳动者维权都谈不上，因为对于恢复劳动关系的案件，法律缺乏一定的约束力才好ui导致，义务以防一拖到底，因此只能眼睁睁的看着一个鲜活的生命逝去。
如果一所高校连起码的法律都不遵守，想必做好教育更是不可能的。法律是最后的兜底工具，因此我国应该完善劳动仲裁机制，对司法诉讼案件济宁合理的分流，企业只有在一定的外力约束下才能行。
劳动争议仲裁在整个劳动争议处理中处于核心地位， 而且发挥着及时分流案件的作用。要发挥好这些作用，真正维护劳动者的权益，就应该去行政化，让更多第三方力量加入，真正维护劳动者的权益。
法律守护的是社会的底线，一个不遵守法律、不尊重法院判决的高校，当然无法指望它能释放温情。可是，这所高校的校训却又是“博衍明德，文倡格物”，按其字面理解，应是倡导弘扬德行、引领文化、规顺物性之意。反观其在这一事件中的所作所为，自己尚做不到所谓的“德”，却妄想对德行进行弘扬，无异于痴人说梦也。至于所谓的“事业留人、感情留人、待遇留人、环境留人”，以及所谓“以人为本”的办学理念，透过这一事件去看，更像是笑话。
作为兰州交通大学的一所二级学院，博文学院实际上是一家民办高校。诚然，民办高校的投资者有对投资回报的要求，但是，这却不是通过公然侵犯劳动者合法权益给自己省钱的理由。而且，校训不该是写着玩的，办学理念也不应该是说给别人听着玩的，如果自己都做不到，又如何去教育别人呢?如此毫无同情心的学校，会被学生所青睐吗?
做任何事情都要先学会做人，这是做好一切事情的基础。不知文博学院能否从这一事件和这场输了的官司中吸引些许教训，懂得一些做人做事的基本道理。
最终在舆论的倒逼之下，兰州交大博文学院的院长终于做出回应与家属协商解决，不失为一种“胜利”，只是这样的回应来得太晚了一点。
（编辑：admin）
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