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2018年齐齐哈尔市依安县中医院公开招聘70名工作人员公告

2018-09-18 17:12:31 齐齐哈尔人事考试网 //qqhe.huatu.com/ 文章来源：依安县人民政府

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　　华图同步依安县人民政府提供：2018年齐齐哈尔市依安县中医院公开招聘70名工作人员，具体报名时间9月19日-9月30日。

　　为加强医院发展步伐，提高医院整体功能，满足工作需要，根据我院工作实际需求，经卫生和计划生育局同意，决定面向社会公开招聘各类人员，特制定本方案。

　　一、招聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，采取自愿报名，统一考试、考核的办法进行。

　　二、医院成立招聘评审小组

　　组长：傅彦春

　　成员：张喜春王强魏忠艳尹婕琳刘莉莉

　　于丽娜刘金彦路春茹陈庚杜玉岭

　　李辉费姝囡杨小利

　　三、招聘对象及条件

　　(一)政治思想素质好，热爱党的卫生事业，认真贯彻党的卫生工作方针、政策，有强烈的政治责任感、事业心和敬业精神，品行端正，作风正派，具备胜任岗位要求的身体条件;既往无违法违纪行为，责任心强，做事认真、细致，具有较好的团队协作精神和服务意识，自愿到中医院工作并遵守医院各项规章制度。

　　(二)身体条件：男性身高要求165cm以上，女性身高要求在155cm以上，身心健康，五官端正，语言流利，吐字清晰，有与患者沟通的能力，体检符合健康标准。

　　四、招聘岗位及条件

　　1、办公室文员3人：

　　(1)全日制大专及以上学历，中文相关专业毕业，1年以上相关工作经验;

　　(2)年龄在40周岁以下(含40周岁)，男女不限;

　　(3)熟悉办公室行政管理、人事管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件及文件档案管理;

　　2、临床医生33人：

　　(1)全国普通高等统招中专、专科及以上学历毕业生，及有执业医师资格证的往届毕业生者(中医、中西医结合专业者优先;同等条件有执业医师证的应聘者可以直接参加面试);

　　(2)年龄40周岁以下(含40周岁);

　　(3)硕士及硕士以上学历的，免试聘用，待遇面谈。

　　3、临床护士30人：

　　(1)具备全日制普通中专学校以上学历，已考取护士资格证(应届毕业生，网上成绩合格者即可)。

　　(2)年满18周岁，不超过30周岁(含30周岁)。

　　4、医技人员(影像2人、心电2人)：

　　(1)具有全国普通高等统招专科及以上学历，有资格证者优先录用。

　　(2)男40周岁以下(含40周岁)，女35周岁以下(含35周岁);

　　5、详见附表

　　五、下列情况不能报名

　　因犯罪受过刑事处罚的人员。

　　患有癫痫病史、精神病史等人员(详细参照《公务员体检通用标准》)。

　　六、招聘办法

　　(一)招聘工作由县中医院统一组织，面向社会实行公开考试，择优聘用。

　　(二)报名

　　1、报名时间：2018年9月19日-9月30日

　　2、报名地点：依安县中医院办公室

　　3、报考者需持毕业证、身份证、执业医师资格证、执业护士资格证等相关资质原件及复印件，到中医院填写《报名表》，经资格审查合格后办理报名手续。

　　报名时交本人近期免冠同底一寸照片二张。

　　(三)招聘方式

　　1、此次招聘考试分为笔试和面试。考试总成绩按100分计算，其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。笔试和面试的成绩均按100分计，按比例折算后计入总分，按照招聘的岗位及数量优先录取成绩靠前的考生。

　　2、笔试合格者按照排序依次进行面试。由依安县中医院招聘评审小组对应聘者面试。面试主要考察应聘者具备的岗位业务素质及潜在能力，包括应聘者的语言表达能力，逻辑思维能力，分析、解决问题能力，形象仪表等。

　　3、笔试、面试、体检均合格后签订劳动合同，试用期3个月，试用期工资1500元，试用期满，考核合格后，工资调整为与现职工同等待遇。考核合格被录用的人员五年内不得调离岗位。考核不合格的自动解除劳动合同。笔试、面试时间及地点：2018年10月10日上午笔试，下午面试，地点在依安县中医院六楼会议室(现卫生计生监督管理局六楼)。

　　七、公示和聘用

　　1、对笔试、面试、体检均合格的人员，经研究确定拟聘人选，在中医院公示板，对拟聘人员的姓名、性别、学历学位、专业等情况进行公示，公示期不少于7个工作日。

　　2、对经公示期满无异议的拟聘人员，上岗试用，试用期考试合格者由办公室与拟聘用人员签订聘用合同。

　　3、办理聘用手续时，须提供应聘岗位所要求的学历、学位证书等，在规定时间内未能提供的取消聘用资格。

　　八、招聘纪律

　　(一)依安县中医院招聘评审小组要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。

　　(二)严格公开招聘纪律，有下列情形的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　1、伪造、涂改证件、证明或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　2、应聘人员在考试考核过程中作弊的;

　　3、招聘工作人员故意泄露考试题目的;

　　(三)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，按有关规定，进行批评教育、调离工作岗位或相应的处分。

　　对违反规定招聘的人员，一经查实，须解除聘用合同，予以清退。