2016年哈尔滨市宾县事业单位招聘工作人员公告(2)

2016-04-13 15:22:40 齐齐哈尔人事考试网 //qqhe.huatu.com/ 文章来源：宾县人民政府办公室

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　　(二)考试

　　笔试时间以准考证为准。面试时间另行通知。

　　笔试为一张卷，内容包括专业知识和综合知识，其中专业知识占150分，综合知识占50分，满分为200分。笔试时间为150分钟。笔试结束后，将笔试卷面分数与政策加分相加合成笔试成绩，根据笔试成绩(含政策加分，下同)排序，每个岗位按1:3的比例从高分到低分确定进入面试阶段的人选;对达不到1:3比例的岗位，由招聘领导小组对笔试成绩进行综合分析后设定笔试合格线，在合格线以上的，也可进入面试阶段;既达不到比例又达不到合格线的取消此岗位招聘或缩减招聘人数。

　　面试方式为结构化面谈，满分为100分，重点测试考生的专业素质、语言表达能力、人际沟通能力等情况，面试成绩当场公布。面试成绩低于60分的取消聘用资格。面试当日出现缺考者不影响其他考生面试。

　　(三)政策加分

　　按照《黑龙江省人民政府办公厅关于进一步促进普通高等学校毕业生就业工作的通知》(黑政办发[2013]42号)的具体规定，参照审核政策加分。具体规定如下：“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”、“村村大学生计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等基层服务项目，服务期满、考核合格后3年内参加乡镇级、县级、市级以上事业单位公开招聘，笔试成绩分别加15分、10分、5分，服务期满被评为优秀等次的,可再相应增加2分。在城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生,经考核合格,可享受项目生相关待遇。

　　(四)体检与考核

　　考试结束后，将笔试成绩、面试成绩相加合成为考生的总成绩。按招聘岗位1：1的比例由总成绩高分到低分等额确定进入体检和考核的人选。若总成绩出现并列，按面试成绩排序;若总成绩和面试成绩都相同，将进行面试加试，并按加试后的总成绩排序。

　　体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检的内容和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。考核由宾县人力资源和社会保障局牵头组织实施。体检或考核不合格者不予聘用，所需岗位在报考同一岗位人选中按照总成绩从高分到低分依次递补。体检和考核的具体时间、地点及要求，由宾县人力资源和社会保障局对入围考生另行通知。

　　(五)办理试用期手续

　　考试、体检、考核合格后，拟聘用人选在宾县人民政府网站公示7个工作日。公示期满，无异议者，用人单位按有关规定办理聘用手续，聘用人员按相关规定实行试用期。试用期满后进行考核，考核合格的签定聘用制合同，不合格的取消聘用资格。所聘人员在招聘单位工作不得少于5年。

　　五、招聘纪律和组织

　　报考人员必须遵守招考有关规定和要求，服从招聘主管部门的考务安排。对在报名、考试、体检、考核过程中被认定违纪违规的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发[2009]126号)规定对其处理。

　　招聘工作由宾县人力资源和社会保障局组织实施。

　　附件：

　　1、宾县事业单位公开招聘工作人员报名登记表

　　2、2016年宾县事业单位公开招聘专业技术人员计划表

　　3、宾县事业单位2016年公开招聘工作人员报考诚信承诺书

　　宾县人力资源和社会保障局

　　2016年4月11日

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