2016年佳木斯市住房保障局所属事业单位招聘3名工作人员公告(3)

2016-12-09 15:57:40 齐齐哈尔人事考试网 //qqhe.huatu.com/ 文章来源：佳木斯市人力资源和社会保障局

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　　(3)考试总成绩核算办法

　　考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%;

　　考试总成绩折算保留到小数点后两位。

　　(五)考核、体检

　　根据考试总成绩，按照招聘岗位1：1的比例由高分到低分确定进入考核、体检的人选。若报考同岗位考生考试总成绩相同，按笔试卷面成绩高者确定考核、体检人选;笔试成绩、面试成绩完全一致的，加试笔试确定人选。待公示无疑义后进入考核、体检环节。

　　考核由市住房保障局组成考核组，对体检合格的人员，采取查阅档案、实地调查等形式，全面了解拟聘用人员的德、能、勤、绩等情况，重点考核其政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩，并出具考核报告;同时，对应聘人员资格条件进行复查。

　　对考核合格人员进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准<试行>》，体检不合格者，不予录用。

　　应聘人员经体检或考核不符合要求的，可以依据应聘人员考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　(六)公示、录用

　　依据考试、体检和考核结果，由市住房保障局领导班子集体研究，择优确定拟录用人员名单，经市人力资源和社会保障局网站对拟录用人员进行为期7个工作日公示。公示期间，对拟聘人选名单有异议的，可以向市人力资源和社会保障局、市住房保障局提出。经公示无异议或者反映的问题不影响聘用的，由市人力资源和社会保障局发放《佳木斯市事业单位公开招聘人员录用通知书》，并按有关规定的程序办理相关手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　六、纪律与监督

　　市住房保障局履行监管职责，认真贯彻执行《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》，对事业单位人员招聘过程中违反干部人事纪律的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正，严格公开招聘纪律。对有下列情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　1、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　2、应聘人员在考试考核过程中作弊的;

　　3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

　　4、招聘工作人员故意泄露考试题目的;

　　5、事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的;

　　对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反规定招聘的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

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